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区直工委牵头的机关党建“灯下黑”问题 专项整治工作公示
作者:   2019-12-13 15:18:59   来源:   评论:0 点击:

  区直工委牵头的机关党建“灯下黑”问题
  
  专项整治工作公示
  
  区委组织部(区直党工委)
  
  (2019年12月10日)
  
  按照区委主题教育领导小组的安排部署,区委组织部、区直工委牵头开展机关党建“灯下黑”问题专项整治。区直工委深入检视、切实整改,靶向治疗、精准发力,有效破解“灯下黑”问题,推动区直机关党建工作再上台阶。截止12月9日,共查找机关党建“灯下黑”问题五大项16条,完成整改12条,剩余4条需要长期坚持或逐步整改的正在着力推进、有效解决。现公示如下:
  
  在做到“两个维护”方面。切实整治“抓具体不够,督促检查问题整改力度不足,区直工作不平衡”“政治机关意识不强,重大事项请示报告等制度执行不到位”“对错误言行斗争不坚决”等问题。一是大力开展对党忠诚教育。要求安排区直机关党员领导干部和离退休老干部参观南阳市“不忘初心、牢记使命”主题教育展馆。区直84家单位把本地红色资源引入机关红色课堂,5000余名党员干部走进“编外雷锋团”纪念馆、桐柏革命纪念馆、桐柏廉政教育基地、红旗渠精神教育基地、中共南阳第一支部旧址等党性教育基地,仲景党性教育基地,重温红色历史、涤荡忠诚灵魂,传承忠诚基因。组织区直各单位把政治仪式教育融入日常、抓在经常,党员干部每天戴党员徽章亮身份、每月集中交纳党费、每半年重温一次入党誓词、每年过一次“政治生日”,强化践行“两个维护”的理性认同、情感认同。二是严明政治纪律和政治规矩。围绕中共中央《关于加强党的政治建设的意见》,开展政治纪律和政治规矩执行情况自查自纠,建立严格执行政治纪律、政治规矩制度;加强区直机关意识形态工作,规范“八小时以外”和网上政治言行,批评教育错误言行、立整立改转发不该转发内容4人次。
  
  在加强理论学习方面。切实整治“表面化形式化明显,质量不高”“停留在读读文件、看看报纸,不成系统”“聚焦实际问题分析研讨不够,学习成果转化为推动工作的效果不明显”等问题。一是抓重点群体。督促指导区直各单位党组(党委)理论学习中心组学习制度落实情况6次84个单位·,组织中心组成员理论抽考1次,各单位党员领导干部抽考1次4000多人次,推动处级党员领导干部走在理论学习的前列。区委组织部划拨专项党费经费,为区直机关6000多名党员干部购买发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述选编》《主题教育应知应会知识》《党的十九届四中全会<决定>学习辅导百问》等4种学习用书2.6万余册。区直各单位机关党委抽查学习情况75次,98%的处级党员干部达到“每天学习不少于1小时”要求。同时强化普通党员干部理论武装,开展政治理论专题培训90余场次。二是抓学习质量。推动党员干部融入日常主动学、8小时内外贯通学、线上线下同步学。狠抓学习强国的学习,定期通报排名情况,形成你追我赶、不甘落后的学习局面。区直各单位利用党校、干部学院、红色教育基地、党性教育基地等开展集中培训累计1.2万余人次,25家区直单位建立由机关党委牵头检查检验学习成效的相关制度。三是抓学用结合。区直各单位围绕解决改革发展稳定的突出问题和党的建设面临的紧迫问题开展调查研究80余次,形成专题调研报告、学习体会、理论文章等90余篇。针对全区存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题,确定县处级干部调研课题36个,区直乡科级调研课题165个,区委书记、区长等主要领导亲临一线调研,以上率下,充分依靠党员群众,找出问题的根源和症结,并采取现场座谈,逐户走访等方式,以解剖麻雀的方式开展个案分析和难点攻关,通过“五查五找”,准确掌握实情,全面分析症结,提出措施办法,促使项目顺利推进。区直工委作为主题教育领导小组和办公室成员,负责区直活动的协调和面上指导,同区委各巡回指导组通过看问题清单、查工作进度、访基层一线、问实际效果等措施,每半月一次对整改情况进行综合分析研判,及时发现和纠正整改不到位、不落实、不深入等问题。目前为止,区直已整改问题 1297件,占发现问题总数的98%,多年处于停滞状态的农运会征迁遗留解放广场北辰项目全面启动、市中心医院改扩建项目全部完成、南阳古城项目--护城河综合治理征迁近2个月进展迅速,已完成征迁征收总户的97%。
  
  在夯实基层基础方面。切实整治“就党建抓党建,缺乏具体务实的载体和抓手”“机构改革中部分新建或重组的单位机关党组织建立不及时,党务工作关系不顺畅”“开展批评和自我批评辣味不足”“机关党务工作力量不足、交流不畅、激励不够现象,抓支部工作不专业、抓党建融合不擅长”“发展党员、党费收缴使用管理等工作要求不严、质量不高”等问题。一是强化分类指导。直机关7个口长单位通过组织督导评比、现场查验等方式,推动机关党建“灯下黑”问题专项整治和其他机关党建重点工作、重要制度的落实。对机构改革中涉改单位,及时督促指导,确保机构改革后党组织有效覆盖、无缝衔接。在党政机关中新建党组织3个,更名5个,撤销4个;整治软弱涣散党组织3个。二是从严推进党建工作标准化规范化。组织编印下发《宛城区直机关党支部标准化规范化建设工作指导手册》《机关党务工作标准化规范化建设资料整理汇编》500多套。建立基层党组织按期换届提醒督促机制,提前半年对到届基层党组织进行提醒,督促1个撤党委设党组单位成立了机关党委和机关纪委、1个缺机关党委书记的党委配备机关党委书记,纠正支部书记党组织关系不在任职支部2人。加强党费收缴使用管理,每年对区直党费收缴情况进行2次集中检查,每季度进行分口线检查,纠正了3个单位党费收缴标准低的问题,并要求其补交了少交的党费,目前,区直单位在职党员的党费都严格按工资标准和比例收缴。三是持续“大抓支部、大抓基层”。印发区直机关党支部标准化规范化建设要求。从“组织设置、组织生活、党员管理、信息台账、活动阵地、资料整理”6个方面提出具体内容,构建起基层党支部考核评价标准体系。同时,为各级党组织印制、发放党支部会议记录本、党小组记录本、综合记录簿1800本、党费证10000本,党员徽章1.2万余枚。11月13日-20日在区委党校举办了党支部书记轮训班,300余名区直党组织书记参加学习,聘请市委党校教授讲《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党党员教育管理工作条例》、“不忘初心、牢记使命”主题教育等学习内容,使支部书记明确了自己的职责,知道如何更好的开展支部工作,具有很强的指导作用,为支部标准化规范化建设奠定了坚实基础。
  
  在落实主体责任方面。切实整治“没有做到一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核”“把党建责任推给机关党委、党支部”“普遍存在向机关党委乱派任务情况,偏离主责主业问题突出”“党支部书记‘种好责任田’意识不强,不愿抓、不会抓,把业务当硬任务、把党建当软指标”等问题。一是健全完善党建责任制。主题教育以来各单位党组(党委)建立党建联系点46个,集中解决机关党建难题11项。二是实施机关党务干部能力提升计划。结合机构改革,7个单位向机关党委增调专职工作人员14名,3个单位推动党务干部与业务干部轮岗交流。三是发挥党建考核指挥棒作用。组织开展“党支部标准化规范化建设交流学习”活动,对7个口线80多个区直单位的党建工作进行集中检查,当场公开通报点评检查结果,并作为区直单位年度党建述职和考核的重要参考。

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